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砂石行业年度峰会场景的思考(二)
发布日期:2019-01-08   点击量:210   标签:新闻中心  
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上述这些内心的困惑,经与我们熟悉的一线矿山老板的交流反馈,进一步意识到问题的症结所在:

砂石行业的发展和进步一方面要靠政府政策的积极引导,另外一方面需要生产砂石行业装备的制造企业大力革新科学技术,依据行业发展规律来推动行业的最终发展。


毕竟,砂石行业属于传统基础行业,如今的机制砂发展大趋势和国家环保生态绿色矿山建设的提出,对砂石行业装备的制造水平要求非常高,因为最终做出骨料还是依赖于高品质的机器装备。




但是我国砂石行业领域的装备企业发展并不平衡,一些多厂家掌握的技术成就不足以实现国家目前提出的构建绿色矿山建设标准的要求,但在目前如此激烈的竞争环境和淘汰机制下,为了能生存下去,必须想法设法的进行广泛的宣传,而产品质量由于核心技术掌握缺乏的原因,并不能一时半会的改进。


砂石行业作为传统行业,很多一线从事砂石行业的老板们都属于从别的行业转型,或者经历过很多艰难曲折才有今天的成就,不得不说,目前奋进在砂石一线的砂石人,由于时代的原因,文化素质普遍不是特别高,因此对目前国家提出的全面构建生态文明中国,大力发展绿色矿山的发展战略,认知不是特别的清晰明了。

可以说,在目前砂石行业的人士当中,一些人对这些政策是不理解,甚至是持怀疑抱怨态度的,这是他们在时代认知上的局限性。


所以,一线矿山企业老板们之所以不愿意多在峰会上发表自己的观点和见解,一方面受困于自身文化水平的不高,另一方面是受制于内心的不理解和抵触情绪,深怕自己讲错言论,捅了漏子,吃不了兜着走。


由于人性弱点等原因,一些在砂石行业做出成就的大老板和企业家们不愿意将自己的成功经验分享出来,供众人参考。一些人认为如果我分享了我自己的成功经验,别人可能会去模仿,会去学,这样就会和我现在的企业产生竞争关系,说不定哪一天就把我挤垮,超过我了呢?到时候岂不是赔了夫人又折兵?

可以说,这是中国典型的小农思想作祟,是目前仍然存在于砂石行业不少从业人员中的一种思想固化的表现。

目前国家对砂石行业的大力整顿工作导致很多从事砂石行业的一线人士对自己的言语和行为谨小慎微,生怕自己哪一点没有做好导致出现受惩罚的情况。


加之以前的砂石矿山基本上是小家庭作坊式的运作模式,几个甚至几十个合伙人凑钱办理相关证件,采矿加工设备,设计运营模式,处理社会人际关系,因此非常的辛苦和操劳,所以很多人对于举办的峰会只是走走过场,没有静下心来学习和思考。


文字编辑/聂云川

图文校对/欧阳琼

责任编辑/李欣桐






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