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砂石行业年度峰会场景的思考(一)
发布日期:2019-01-08   点击量:182   标签:新闻中心  
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2018年已经年末,砂石行业的一系列大型年度峰会此起彼伏,冠之以地方性的,全国性的甚至国际性的纷至沓来,规模场景也与日逾胜。应该说,砂石行业举行的这些年度峰会,既是对2018年全年主要工作和成绩的回顾、对一年来行业调研和探索研究成果的展示、也是对新的一年砂石行业发展趋势和工作计划的定调。

这些砂石行业年度峰会取得的成绩是主要的,因为极大地调动和融合了砂石行业人士的热情、活力、思想碰撞和激荡,为更好地促进中国砂石行业的大发展提供了展示的窗口和平台,做出了很大的贡献。


但是,纵观这些峰会盛况,发现了一些特点:

1、这些年度峰会的主席台上除了主办方确定的一些名家展示其学术风采之外,鲜有真正的一线砂石矿山企业登临发声秀实业苦乐,几乎都成装备制造等链条产业的便宜大秀场,功利化明显。


2、由于某些方面的原因,真正触及到砂石行业痛点的观点和思想,与会参加人员和解说嘉宾或是点到为止,语焉不详,不愿意多说,或是绕弯甩套,不顾规则,赘述延时。


3、在各大峰会现场,即使是参与进场的矿山企业老板、行业专家、装备企业制造家,也缺少静听谦学的耐心,很多人并不是十分珍惜难得的行业学习和交流机会,以至于会场变得秩序散乱,参会人员成了拉关系、拓市场、推销自己的形式主义大会。


4、国家苛严矿政之下,砂石矿山企业大多被关停,一线企业主终日奔疲于乞还矿业、应付检查验收,实在少有时间、精力写出实业的心里需求和引领行业发展的思想理论成果。


5、经济下行重压,行业的实体主导者、老板们中赚钱盈利的商业本位过盛,行业间只注重应付矿管,不愿上台面发表陈述意见观点,甚至担心出头多,言多必失,得罪权贵,怕后来的日子更不过。


6、就实业一线而言,也能反映出一个精英人才与素质问题,能够上得来台会讲的人到底有多少?


文字编辑/聂云川

图文校对/欧阳琼

责任编辑/李欣桐



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